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千亿国际|官方网站啦【文章】 智明时间:2018-04-03 17:53:20我要投稿
  编者按:即将大学毕业了,你是否有这种疑问,不是985也不是211,我该如何发展?通过阅读这篇文章,你一定不会迷茫。 千亿国际|官方网站   最近,一位大学生朋友留言咨询,“作为即将面临毕业和就业的大四学生,不免产生了很多疑问,在此为了节约您宝贵的时间,我提出一个最为关注的问题,‘我在关注了许多实习或是招聘的求职信息后,发现很多公司招聘要求为985、211应届毕业生或是硕士以上学历。我想问对于这样的公司,是否不是重点院校就没有投递简历的必要?’ 希望您有空之余能够给予您的见解和意见,同时也希望能够和您有更多的交流,谢谢老师!”   在认真思考以后,褚褚漫话作了如下答复:   现在国内很多单位招聘员工时会明确要求985、211高校毕业生或者硕士及硕士以上学历的毕业生才有资格报名,这种情况之所以出现,是“基于毕业生能力评定方法中的关联性假设”。   因为对于社会来讲,即使通过笔试、心理测试和多轮面试也很难确定一个人的素质到底有多高、潜力到底有多大。所以,很多单位,尤其是有实力的好单位,为了提高应聘毕业生的素质水准就设置高校或学历门槛。   从概率上讲,高层次院校学生入学时分数高、基础教育阶段的理论知识千亿国际|官方网站能力强,入学后享受到的教育资源质量高、范围广,如果主动科学成长的话,个人能力还会正向提升。   从概率上讲,能够考取硕士研究生、博士研究生的高校毕业生的大学学业水平较高,进入硕士、博士研究生阶段千亿国际|官方网站后(因为人往高处走的成长惯性,很多人考硕士、博士研究生时都会选择比之前就读母校层次更高的大学/科研院所),经过以研究能力为核心的研究生阶段千亿国际|官方网站,个人解决问题的能力也会正向提升。所以,招聘单位才会这么设置。   但如此设置并不意味着“没有例外”,也不意味着“终身有效”。有一位山东师大2014级本科生成功拿到了强生中国和雀巢中国的营销管理培训生offer。山东师大既不是985也不是211,而且,这位同学在交流时还提到,他在参加不止这两家外企的应聘时遇到了很多名校的本科生、研究生。   这位本科生之所以能够成功拿到录用机会,很重要的一个因素是他三年级暑假参加了雀巢中国面向2018届毕业生的暑期实习生项目,在暑期的实习中表现优异。所以,这段实习经历在其简历中是最大的加分项目,也是他在网上填写报名信息后人力资源部门筛选时(不少都是输入关键词通过数据库自动筛选)的加分项目。   因为这位同学在一线外企实习过,且表现优异,所以,他才有与一线外企对话的资本。所以,站在与他一起应聘的名校毕业生的角度来看,如果不知原委,可能就会想自己的名校牌子怎么不起作用了呢。因此,“具有对话的资本”是获得例外,获得竞聘资格的关键。   刚才提到的在大学期间利用假期到目标行业的高层次单位实习是获得对话资本的有效途径,除此以外,读研究生(硕士、博士)也能有效地突破大部分限制。再就是在工作中以自己的能力赢得更高层次的发展平台,这种发展机会可以在原单位获得,也可以通过跳槽到其他单位得到。   一家IT企业副总说,名校毕业生在大学刚毕业找工作时确实有优势(基于之前说的能力关联性假设),但在社会上有过工作经历以后就不一样了,就得看你的工作能力,看你在工作中取得的成绩业绩,看你的作品项目,也就是你的实力了。   所以,我们现在在哪里不重要,知道现在在哪里,想去哪里,怎么去想去的地方,如何不断实现自己的目标和追求才是重要的,而且是非常重要的成长理念。   最后,祝福你毕业顺利,毕业快乐!同时,因为xx的问题具有典型性,我会在隐去个人隐私的基础上通过公众号推送给更多的大学生朋友们,给更多人带来一些思考和启发。谢谢xx的提问。   令我非常欣喜的是答复以后收到的回复:   非常感谢褚老师用心给出自己丰富的见解,我很同意也逐渐感觉到,随着年龄和经历的不断增长,以及对社会角色的逐渐转变,从思维上着手,才能够让我们从根本上去适应社会,在社会中更好地贡献和实现自己的个人价值,有意识性地制定目标和追求,以及清楚地明白到底怎么去想去的地方,这或许是目前首要解决的任务。让学生知其然且知其所以然,这样的老师确实值得敬佩,希望未来能够和褚老师共同主动科学成长!   于是,有了接下来的互动:   谢谢xx,教学相长,共同进步,2018再出发,always on the way, be happy and be brave! 作者:褚庆成
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